Hva er Growth Hacking?

Har du noen gang tenkt på hvordan bedrifter som Netflix, Airbnb, Instagram og Facebook har vokst så fort? Hvordan kom de seg til der de er nå? Disse mediene blir brukt av flere tusen mennesker over hele verden. I dette blogginnlegget skal jeg ta for meg konseptet bak Growth Hacking eller som det heter på norsk vekstmarkedsføring som i hovedsak er fokusert på strategier som gir bedrifter vekst.

Growth Hacking er et relativt nytt felt innenfor markedsføring, der fokus på vekst står i sentrum. Her gjelder det å tenke utenfor den tradisjonelle markedsføringsboksen og bruke nye metoder. Dette gjør du ved å fokusere på mulighetene i hele kundereisen, og ikke bare på å drive kunden inn til produktet eller tjenesten. Ved hjelp av Growth Hacking kan du finne nye måter å vokse eller hindre kundefrafall, for ingen bedrifter ønsker å falle nedover.

Med Growth Hacking står kreativitet i første rekke, det handler om å måle og teste for å skape oppmerksomhet rundt produktet eller tjenesten du skal selge. Målet med dette er å få budskapet spredt viralt gjennom sosiale medier. Fordi det allerede finnes gode algoritmer på for eksempel Facebook kan man lett teste og tilpasse produktet slik at vi når akkurat den målgruppen vi ønsker å nå. Det er ikke selve markedsføring som skal føre til at bedriften vokser, men det produktet eller den tjenesten bedriften selger.

Teste – Tilpass – Gjenta
Er produktet ditt noe kunden vil ha? Først når du har et produkt markedet vil ha, kan du gå videre. Hvis du er i tvil kan du teste det ut, test – tilpass – gjenta. Når du har funnet et produkt eller en tjeneste markedet vil ha må du finne målgruppen, det er viktig å snevre inn målgruppen så budskapet kommer frem til de som ønsker produktet, her igjen skal du teste – tilpasse – gjenta. Growth Hacking satser på viral spredning, og det kommer ikke av seg selv. Innholdet må være må være så godt at det er verdt å dele det, samtidig som det må være enkelt for kunder å dele produktet/tjenesten.

Mange vil tenke at det er bedre å fokusere på å lage ferdig det perfektet produktet for så og begynne med markedsføring og lansering. Dette stemmer nødvendigvis ikke. Ved å teste og forbedre et produkt underveis lønner seg da potensielle kjøpere kan komme med tilbakemeldinger om hva som funker og ikke – det er jo tross alt kundene som bestemmer hva som er det beste produktet.

Growth Hacking er fremtidens markedsføring og jeg tror vi vil se det mer og mer i det norske markedet fremover.

Se gjerne videoen under der Niel Patel forklarer på en enkel måte hva Growth Hacking er

Kilder:
https://grunderbloggen.e24.no/2015/01/28/legg-ned-markedsavdelingen-na-er-det-growth-hacking-som-gjelder/index.html

http://www.kiaer.no/growth-hacking-fremtidens-markedsforing/

Hvordan bygge opp en merkevare fra ingenting?

Ny uke og et nytt blogginnlegg står for tur. En ting som fascinerer meg er det hvordan start-ups og gründere klarer å komme på noe innovativt som de sjokkerer markedet med. Et innlegg som opprinnelig er skrevet av Hiten Shah tar for seg nettopp dette tema, hvordan bygge en merkevare fra ingenting. Det er bare noen få som klarer det, og det finnes dessverre ingen «oppskrift» på hvordan du skal gå frem eller hvordan man lykkes. Allikevel tar Hiten Shah for seg mange gode punkter jeg har lyst å dele med dere. Det originale innlegget kan du lese her.

Så, hvordan bygger man opp et godt merkevare fra intet?

«Du har klart å bygge opp en merkevare når du har festet deg til folks hjernebark!»

I Leo Windrichs første måneder som med-gründer av Buffer, skrev han to til tre gjesteinnlegg hver dag. Han begynte i selskapet i januar 2011 og kun tre måneder senere fikk han merkevaren deres omtalt i over 100 blogger. I løpet av de neste ni månedene hadde Buffer registrert over 100 000 brukere. Det Windrichs gjorde kaller vi på godt norsk for innholdsmarkedsføring og kundekjøp. I løpet av de ni månedene, gjennom disse teknikkene, klarte Leo å bygge Buffer til en merkevare med mening.

Merkevarens betydning
Har du noen gang tenkt på hvorfor for eksempel Amazon er så avhengighetsskapende? Eller for å ta et norsk eksempel hvordan Vips nesten over natten ble til en naturlig del av hverdagen? For å gå inn på førstnevnte eksempel er kanskje dette mest brukt av amerikanere til nå, hver gang de tenker på å kjøpe hva som helst, er deres første tanke å sjekke Amazon – de har en bit av hjernen deres. De har som oftest den laveste prisen og ikke minst god brukervennlighet – det er bare å gå inn på appen, dobbeltklikke og så får du varen hjem innen to dager.

I startfasen av å bygge opp et merke får man ofte direkte, ikke-tildelte besøkende til sin nettside. Disse besøker nettsiden din uten spesiell grunn, kanskje du dukket opp i et google søk og dermed klikket personen seg inn.

Men, i det lange løp vil dette bety at merket ditt sprer seg til potensielle forbrukere. Du har på en eller annen måte fått folk til å tenke på ditt merke og dette gjør at de kommer til å snakke med venner og familie om det. Dette er en av grunnene til at merkevarebygging er så viktig, det skaper vekst. For å fortsette å bygge opp din merkevare, og forplante deg i hodene til forbrukerne trenger du to ting: Originalitet og repetisjon.

Originalitet

«Å være nyskapende og uvanlig»

Basecamp, tidligere kalt 37signals, har siden 1999 blogget om hva de gjør, hvordan de gjør det og hva de selv tenker når de bygger sin virksomhet. Da de startet med dette var det veldig uvanlig. Ingen andre bedrifter delte hvordan de balanserte det å bygge produkter med rådgivning eller at de gjorde A / B testinger for SaaS-virksomheter. Basecamp gikk foran ved å skape originalitet rundt deres merkevare ved å dele og hjelpe andre å lære.

Rundt oppstarten av KISSmetrics, definerte Shah originalitet for deres merkevare slik:
«Vi deler alt og alles innhold rundt markedsanalyser, så lenge det er høy kvalitet, og faktisk mulig å utnytte for bedrifter»

Shah definerte deres merkevare gjennom å være hjelpsom, noe som gjorde Twitter-kontoen deres til ett slags oppslagsverk for markedsførere for å lære mer om markedsanalyser. Og over tid vokste kontoen til å ha over 200 000 følgere, alle disse kom fra organisk vekst, uten at de trengte å investere penger i kontoen.

Etterhvert som tiden gikk implementerte de mer originalitet inn i merkevaren med deres vitenskapelige tilnærming til lykke og produktivitet og deres radikale tilnærming til gjennomsiktighet i virksomheten. De klarte å opprettholde originaliteten på en frisk og varig måte, fordi det kom fra et autentisk og genuint utgangspunkt.

Men, for å kunne bygge et merke, holder det ikke kun å snakke om originalitet. Du må sette det ut i live å skape en opplevelse for folk.

Photo by Noah Näf on Unsplash

Repetisjon

For å få plass i folks tanker, må du trenge inn i hodene deres igjen og igjen, helt til merkevaren blir der. Du trenger repetisjon.

«innholdet» i innholdsmarkedsføring er nøkkelen her:
«Innhold kan være en Tweet, et innlegg på Facebook, et blogginnlegg, eller hva som helst som kan produseres og distribueres flere ganger.»

Makten innhold har er at det er målbart i form av uendelig antall mennesker som kan konsumere et innhold, men også de utallige måtene et innhold kan pakkes inn og produseres.

Når Leo Widrich har snakket om sin blogginnleggstrategi legger han spesielt vekt på hvor viktig det er med kvantitet over kvalitet.

Flere eksempler på repetisjon som bygger merkevare
Hos AdEspresso drikker hvert teammedlem espresso i teamet sitt. De bruker de samme bildene på tvers av sine SoMe kanaler. Som Armando Biondi, som var med å starte AdEspresso, sa «lavintensitetsfrekvensen som bygger merkevare og selvtillit» og han krediterer det for å få dem fra 0 til 1 million dollar + + i årlige gjentatte inntekter.

https://www.cdgi.com/2015/02/design-principle-no-4-repeat-repeat-repeat-repeat/

Oppsummering – den beste måten å bygge en merkevare starter hos deg

Når du begynner fra ingenting, er du det beste merket du kan bygge for din virksomhet. Dette er oppskriften som har fått folk som Jason Fried, Neil Patel og Leo Widrich til å bygge personlige merker og ikke minst selskapets merkevarer fra bunnen av.

  • Originaliteten er det som inspirer deg til å starte din virksomhet
  • Repetisjon er enkelt fordi kan gjøre det mot deg selv og historien din. Folk liker historier og de vil alltid høre om hvorfor du startet din virksomhet.  

Når du gjør dette, samler du den kollektive stammen din rundt deg, og du begynner å sitte i folks hoder. Gjennom repetisjon og kontinuerlig originalitet kan du skille ut mer og mer plass.

Å bygge et merke handler om mer enn bare å gi ut gratis merch med logoen din på. Det handler om å skape og formidle historier. Ditt produkt og firma eksisterer for å gjøre en jobb for dine kunder og hjelpe dem å lykkes. I dag finnes det flere verktøy og produkter i SaaS enn noen gang før.

For hver jobb som må gjøres finnes det utallige verktøy som hjelper med akkurat denne jobben. Når det kommer til stykket er det din merkevare som skiller ditt selskap og ditt produkt i tankene til kundene. Merkevarebygging er noe det viktigste å fokusere på for å kunne konkurrere i dagens markeder.

Hvordan lærer du best?

Vi ble utfordret av vår foreleser Karl Philip til å lage en videoblogg om hvordan vi studentene i fordypningsfaget digital markedsføring lærer best. Dette er ganske utenfor min komfortsone, men jeg tok utfordringen. Videoen er spilt inn sammen med Leane Louise.

Kommenter gjerne dine beste tips av hvordan du lærer best.

OKR – et verktøy for å oppnå dine mål!

OKR, som står for «Objective, Key Results», er et målingsverktøy som er lite brukt blant bedrifter i Norge. Derimot er det flere suksessfulle internasjonale selskaper som for eksempel Netflix, LinkedIn, Facebook og Samsung som benytter seg av OKR for å nå sine mål. I dette innlegget skal jeg fortelle deg det du trenger å vite om OKR, og hvordan du kan benytte dette verktøyet for å nå dine målsettinger.

Hva er OKR?
OKR er i bunn og grunn et styringsverktøy som hjelper bedrifter til å nå høye og spesifikke mål. Som sagt står OKR for «Objective, Key Results», der Objective er retningen, altså hva du ønsker å oppnå, mens Key Results er hvordan du ønsker å komme deg dit. Helt enkelt kan du si at OKR svarer på to grunnleggende spørsmål enhver bedrift må ha klart for seg for å skape suksess. Ved å svare på disse to grunnleggende spørsmålene hvert kvartal tvinger du bedriften til å tenke på hva som er det viktigste å fokusere på.

Hva er et godt Objective?
Et godt Objective er en kort og konsis setning som inspirerer teamet eller bedriften til å oppnå det de ønsker. Objective må altså være inspirerende nok til at du ønsker å jobbe med det hver dag og ikke gi deg. Det er også viktig å tenke på hva som inspirerer og motiverer bedriften til å jobbe seg mot dette målet? For en sjef er kanskje økning av salg på X% motiverende nok, men for resten av bedriften er kanskje ikke dette like drivende. Lag objectives som gir mening for hele bedriften!

I tillegg til at et objective skal inspirere bør det også være tidsbestemt. Det skal altså være mulig å gjennomføre dette innen en gitt tid. Eksempler på gode objectives kan være:

  • Dominere bransjen
  • Levere 1 konkret suksesshistorie

Organisasjoner som er vandt til å sette høye mål og jobbe hardt for å oppnå disse målene skaper suksesshistorier!

Hvorfor bruke OKR?
Dette er et verktøy som enkelt holder styr på din bedrift og hva dere ønsker å fokusere på. De viktigste ambisjonene til bedriften blir mer synlige, i tillegg får alle i bedriften vite hva som faktisk er viktig. I følge Harvard Business Review er 95% av alle i en bedrift usikre på hva som er bedriftens strategi. Ved å bruke OKR er du alltid oppdatert på hvordan dere ligger an i forhold til målene som er satt og alle i bedriften vet hva som foregår. Ved å inkludere hele bedriften vil også føre til mer motivasjon blant de ansatte.

Hvordan komme i gang med OKR?
For å få fullt utbytte av OKR er det lurt å begynne med et lite team, som for eksempel en ledergruppe eller en avdeling. Når teamet er satt kan det være lurt at alle setter seg inn i hva OKR er – send ut nyttig informasjon om OKR som for eksempel INEVO artikkel om OKR eller denne TED videoen om ORK. Snakk med teamet om OKR og trigg nysgjerrigheten til de involverte personene. Ha workshop så hele teamet for et eierskap! Planlegg hvordan dere skal rapportere ukentlig og hva møter gjennom hele OKR perioden og et evalueringsmøte til slutt som sier noe om hvordan dere syns det har gått.

Photo by You X Ventures on Unsplash

En fullstendig liste over bedrifter som benytter seg av OKR finner du her

Hvordan kan du sikre deg drømmejobben?

Denne uken startet nest siste modul i faget digital markedsføring. I denne modulen står E-varehandel i fokus. Karl Philip Lund med over 15 års erfaring innen digital markedsføring er vår foreleser i E-varehandel og jeg ser frem til å få innsikt i Karl Philip sine erfaringer innenfor dette tema.

Siden situasjonen er som den er nå med Covid 19 som gir hele landet strenge restriksjoner har Høyskolen Kristiania gått gjennom store forandringer. Derfor har undervisningen måttet foregå gjennom digitale plattformer som blant annet Zoom. Vår første Zoom undervisning denne uken var på tirsdag der blant annet Julie Melby Foss, tidligere student i faget digital markedsføring, hadde en gjesteforelesning om personlig merkevarebygging. I dette innlegget skal jeg forklare dere hvordan personlig merkevarebygging skaper et stort konkurransefortrinn i arbeidsmarkedet.

Vær aktiv på LinkedIn!
LinkedIn er forretningslivets Facebook. Det er her du har mulighet til å nå ut til bedrifter, få profesjonelle kontakter og forbindelser og bygge ditt nettverk.
Men hva kjennetegner egentlig en god LinkedIn profil? Hva får en LinkedIn profil til å skille seg ut? Markedsføringspodden som også var vår gjesteforeleser denne uken ga oss flere gode tips til hvordan du kan få din profil til å skille seg ut:

1. Coverbilde – ved å legge til coverbilde på din LinkedIn profil kan du «brande» hvem du er eller hva du jobber med. Da vil potensielle arbeidsgivere lettere se hvem du er og hva du gjør!

2. Profilbilde – her er det viktig å gi et profesjonelt førsteinntrykk av hvem du er. Et tydelig bilde av deg selv uten andre personer.

3. Headline – i tillegg til å skrive hvor du jobber bør du også skrive om det unike ved den jobben du gjør. Dette gjør at du lettere skiller deg ut. Husk! Headline er det LinkedIn bruker som søkemotor når bedrifter eller personer søker etter andre personer med en type kompetanse som de trenger.

4. Kontaktinformasjon – hold kontaktinformasjonen oppdatert til enhver tid slik at du er tilgjengelig!

5. Oppsummering – dette er et viktig felt å fylle ut da du vil komme høyere opp i søkemotoren til LinkedIn ved å ha denne informasjonen! Fortell kort om deg selv og hva du gjør / erfaringer. Her har du mulighet til å skryte litt av deg selv og hva du har fått til!

6. Arbeidserfaring – Som student er det vanskelig å oppfylle arbeidsgivernes krav da de ofte ønsker mye arbeidserfaring. MEN skriv det du har gjort, har du vært med i et skoleprosjekt? En organisasjon? Frivillig arbeid? Gjort noe som har vært med på å utvikle deg som person? Skriv det ned, all erfaring er gull verdt!

7. Utdanning – hold utdanningen din oppdatert på LinkedIn slik at potensielle arbeidsgivere vet hvor langt du har kommet i ditt studieløp. Hvilke fag og skole du går / har gått er også med på å vise hva slags kunnskap du har.

8. Interesser – Fyll ut dine interesser for å vise hvem nettopp du er! Dette kan hjelpe deg i komme i kontakt med andre med samme interesser som deg.

9. Ferdigheter – legg til topp 3 ferdigheter du er best på! Du kan legge til flere enn 3 stk men husk at det bare er de 3 øverste som vil synes på din profil, så velg de mest relevante for deg som skal synes

10. Anbefalinger – tidligere arbeidsgivere eller studievenner kan gi deg anbefalinger, dette er gull verdt! Husk også å gi anbefalinger tilbake.

Ønsker du å høre mer om hvordan du kan få en topp LinkedIn profil? Trykk her for å høre tips og triks fra gutta i markedsføringspodden!

Nå når du har LinkedIn profilen din på plass, hvordan kan jeg komme i kontakt med en potensiell arbeidsgiver tenker du kanskje?
Av 500 millioner brukere deler bare ca 3 millioner brukere innhold ukentlig, dette utgjør kun 6% av LinkedIn sine brukere, noe som tilsier at de resterende 94% (!!) ikke deler innhold. 45% av de som leser artikler på LinkedIn har lederstillinger – det er altså gode muligheter til å bli lagt merke til!

Men hva skal du publisere? Det er som sagt viktig å holde seg relevant innenfor det fagfeltet du ønsker å jobbe i. Del gjerne egne blogginnlegg der du skriver om relevante temaer. Du kan også dele relevante artikler, videoer, interessant fagnytt og andres poster.

Knytt kontakt og start dialog med interresante personer.
Lag deg en oversikt over de på LinkedIn som du ønsker å kontakte – her kan du for eksempel bruke et enkelt excel ark for å få god oversikt og struktur på nettverksbyggingen.
Send melding – det kan virke skummelt å sende en melding, men dette vil kun ha positiv effekt da du viser at du er interessert! Send en melding der du presenterer deg selv og kunnskapen din.

POST modellen – en strategi for sosiale medier

Overalt i dag kan vi se influencere dominere på forskjellige sosiale plattformer med ulike salgs annonser ukentlig, de klarer å nå ut til flere tusenvis av potensielle kunder med sitt innhold. Men hvordan skal bedrifter med annet innhold og andre målgrupper klare dette? Det finnes mange strategier en kan ta i bruk dersom man ønsker å bli god på publisering av innhold i sosiale medier, men la meg tipse dere om POST-modellen!

I dette innlegget skal jeg fortelle om POST-modellen som kan hjelpe din bedrift til å synliggjøre seg og nå ut til målgruppen sin.

POST står for; People, Objectives, Strategy og Technology. Denne modellen består altså av fire ulike steg som er grunnleggende for enhver bedrift som vil planlegge innholdstrategi på sosiale medier.

People – Mennesker

Dette handler først og fremst om hvem du skal nå ved bruk av de ulike sosiale mediene, altså selskapets målgruppe. Vit hvem du snakker til. Og snakk med dem og ikke til dem, selv om det er noe vanskeligere. Det er forskjell på sosial og asosial kommunikasjon. Noen tror at all kommunikasjon er sosial, hvilket det ikke er. 
Din bedrift må altså kommunisere med målgruppen der målgruppen befinner seg. Derfor er det viktig å vite hvilke sosiale medier deres publikum bruker, før de kan fortsette. Dette steget kan man si er en analyse der man fokuserer på hvilke plattformer målgruppen er mest aktive på.

Objectives – Mål

Hva er det du tenker å oppnå? De fleste bedrifter i dag har klare mål for hva de vil oppnå, her bestemmer bedriften seg for hva de ønsker å oppnå med sin kommunikasjon. Målene må kartlegges og de må være målbare og gjennomførbare. Et godt verktøy du kan ta i bruk for å forsikre deg om at målene bedriften har satt seg er målbare og gode er S.M.A.R.T metoden.

Strategy – Strategisk rammeverk

Hvordan vil du at forholdet med kundene dine skal endre seg? For å bygge en sterk relasjon med kunden er det viktig å produsere godt innhold. Et eksempel på en strategi kan være å skape en Word of Mouth effekt ut av innholdet du har produsert. For å gjøre dette må innholdet være godt og annerledes. Unngå å publiser samme innhold på flere kanaler, og optimaliser innhold til individuelle kanaler. Video passer bedre i noen kanaler, enn andre kanaler for eksempel.   

Technology – kanalvalg

Når du har funnet svar på stadiene over kan du endelig bestemme deg for hvilken mediekanal som passer for din målgruppe. Det er ingen gevinst for selskapet å velge en plattform der målgruppen din ikke er, og det er dessverre ekstremt mange bedrifter som starter i feil ende, og velger plattform først. Om det er en plattform der du allerede har samlet en stor målgruppe vil det være en fordel å fortsette å bruke denne, men hver for all del ikke redd for å ta i bruk nye kanaler. Bare husk å gå strategisk til verks. 

H&M og FNs bærekraftsmål

I den andre modulen av av digital markedsføring står bærekraft i fokus. Vi har derfor fått i oppgave av vår foreleser Cecilie Staude å utvikle en faglig kommunikasjonsplan for en valgfri bedrift.

Jeg har sammen med min medstudent Leane valgt ut bedriften Hennes & Mauritz som er en organisasjon vi ønsker å se nærmere på, ikke bare på hva de har fått til og hvilke av FNs bærekraftsmål de prøver å etterfølge per dags dato, men også se på hva H&M kan forbedre, nye kommunikasjonstiltak og kampanjer som kan bedre H&M sitt rykte som en mer bærekraftig bedrift.

FNs bærekraftsmål blir definert i følge FN.no som verdens felles arbeidsplan for å utrydde fattigdom, bekjempe ulikhet og stoppe klimaendringene innen 2030.

H&M har lenge blitt sett på som en av «verstingene» innenfor klesproduksjon og rykte til H&M ble ikke akkurat bedre da influenceren Anniken Englund Jørgensen i samarbeid med Aftensposten lagde dokumentarserien «Sweatshop» der de besøker en av H&M’s mange fabrikker og blir utsatt for skarp kritikk på blant annet FN’s bærekraftsmål nummer 3 – God helse og nummer 8 – Anstendig arbeid og økonomisk vekst.

Men hva gjør H&M for stoppe klimaendringene? Og hvilke bærekraftsmål er aktuelle for en slik bedrift? tross mye kritikk har H&M gjort noe for å senke klimaendringene, de har blant annet tatt for seg ulike bærekraftige tiltak som for eksempel undermerket Conscious Collection og tiltaket Garment collecting.

Det er mange av FN’s bærekraftsmål som H&M kan sette fokus på, men vi har valgt oss ut to bærekraftsmål vi har valgt å legge vekt på bærekraftsmålene 12 og 13 som er rettet mot en mer bærekraftig produksjon som kan bidra til klimaendringene. Vi mener dette temaet er høyst aktuelt å se nærmere på da klesbransjen i dag er den bransjen som slipper ut mest CO2 og det kan være spennende og interessant å se nærmere på hva slags tiltak som kan tas i bruk for å forbedre dette.

Refleksjon

Den første eksamensoppgaven for dette semestret er levert og med dette blogginnlegget markeres slutten for modulen Digital økonomi og forretningsmodeller.

Det jeg har lært i kurset til Arne Krokan om digital økonomi er hvordan teknologien har endret samfunnet vi lever i. Vi har gått fra å ha et industrisamfunn til å få et digitalt nettsamfunn. Det har vært utrolig spennende og innholdsrik å få kunnskap om hva som skjer når et produkt blir digitalt og hva dette skifte innebærer. Vi har vært innom mange spennende temaer som virkelig har fått meg til å tenke hvordan verden kommer til å bli i fremtiden. Blant annet hva transaksjonskostnader er og hvordan dette henger sammen når man skal lage en god forretningsmodell.
Filterbobler og algoritmer har lært meg hvordan man må stille seg kritisk til det vi leser på nette da vi kun vil få opp det algoritmene tror vi vil like, det er viktig å se begge sider av en sak. Mitt favorittema var Blockchain teknologien, det var interessant å få en dypere forståelse av teknologien bak Bitcoin og hvordan denne teknologien kan brukes til andre ting som for eksempel innen helsesektoren der Blockchains kan brukes til å sikre helsejournaler. Jeg har lært å se sammenhengen mellom samspillet teknologi, samfunn og organisasjon og at det er viktig at alle 3 delene blir godt ivaretatt. Jeg forstår nå hvordan digitale tjenester kan brukes for å utvikle forretningsmodeller, nye plattformer og organisasjoner.

I hver forelesning har Arne Krokan tatt opp tidsaktuelle temaer hvor vi får mulighet til å diskutere med hverandre. Arne Krokan forklarer temaene på en enkel måte så det er lett å henge med i forelesningene. Dette kurset vil jeg definitivt ta med meg videre i praksis når jeg starter min karriere.

Min digitale hverdag

Denne bloggen ble opprettet i forbindelse med fordypningsemne digital markedsføring. Vår foreleser Arne Krokan utfordret oss til å opprette en faglig blogg som vi skulle bruke som et verktøy til å reflektere og fordype oss inn i temaer vi gikk gjennom i forelesningene. Bloggen har derfor vært en del av forelesningsplanen hvor blogginnleggene har hatt et spesifikt tema med deadline.

Bloggen
Blogging er noe jeg aldri har prøvd tidligere. Da vi ble utfordret til å opprette en blogg var jeg i utgangspunktet skeptisk da jeg forbinder blogg med useriøse rosabloggere, men jeg forsto raskt at dette er en super måte å bearbeide og gå i dybden av pensum på. Det å sette seg ned etter forelesning å reflektere over temaet vi har gått gjennom har gitt meg en forståelse av faget så langt på en annen måte. Kunnskapshull jeg vanligvis ville ventet med å tette til eksamensperioden nærmer seg blir jeg nå «tvunget» til lære med en gang. Blogging er garantert min go-to studieteknikk.

Sosiale medier
Det er ingen tvil om at sosiale medier er hverdagen til de aller fleste, inkludert meg selv. Sosiale medier får oss til å kommunisere på en enklere måte enn før. Det er på sosiale medier vi får med oss nyheter, følger hverandres hverdag, finner inspirasjon og lærer noe nytt. Selv er jeg mest aktiv på Messenger, Instagram og Snapchat – her holder jeg kontakten med familie og venner samtidig som jeg kan følge det jeg interesserer meg for. Alle mine kanaler på nett er med på å forme min digitale profil, det kan derfor være lurt å tenke gjennom hvordan man ønsker å fremstå.

Linkedin
Linkedin er i følge kapital.no norges største profesjonelle nettverk. Det er over 1,2 millioner nordmenn som har en profil på Linkedin og tallet vil bare vokse. Linkedin hjelper deg å skaffe et stort nettverk innenfor forskjellige bransjer. For å bli mer ettertraktet på Linkedin er det viktig at du legger en innsats i å lage en god profil, fyll ut mest mulig om deg selv og hva du har gjort og lik og følg det som er relevant for deg. Da jeg opprettet denne bloggen publiserte jeg mitt første innlegg fra bloggen på Linkedin og det er utrolig å se hvor mange man når ut til via denne kanalen. Min post ble likt og delt samt sett av over 2 100 mennesker.

Jobb
Til daglig jobber jeg som markedsmedarbeider i Adecco og bruker min arbeidshverdag til å holde meg oppdatert på trender, lage SoMe kampanjer samt å bygge en chatbot for å få opp brukervennligheten til bedriften. Det er utrolig spennende å se hvor mye sosiale medier er med på å påvirke bedriftens mål. Det er spennende å få jobbe tett på kunder og medarbeidere slik at jeg selv får se i praksis hvilke markedstiltak i sosiale medier som fungerer og hva som ikke fungerer.

Hvilke digitale plattformer benytter du deg av?

Enkle triks for å gjøre Google-søk bedre

Jeg har gjennomført et nettbasert Google kurs – Powersearch. Dette er et gratis kurs som alle kan gjennomføre. Kurset består av seks deler med tester underveis og en avsluttende prøve. Det tar et par timer å gjennomføre men man lærer mye nyttig som man senere får bruk for når man skal søke på google, det vil både bli lettere å søke og du vil få mer spesifikke resultater. I dette blogginnlegget skal jeg legge ved noen tips og triks jeg lærte fra dette kurset.

Spesifiser bildesøket på Google
Når du søker på for eksempel «bil» i bilder på google vil du få opp alle mulige typer og farger av en bil. Men ofte når vi søker på noe ser vi for oss produktet i en spesifikk farge eller vi ønsker at produktet for eksempel skal være i blå eller gul. Med Google bildesøk kan du enkelt få opp hvilke farger du vil ha på søket produktet du søker etter. Bilde under er et eksempel fra mitt søk på bil der jeg brukte rød som ønsket farge.

Få bort uønskede resultater
Har du noen gang søkt opp et ord og det kommer opp masse urelevante lenker. I Google sin søkemotor kan du faktisk velge å ekskludere enkelte ord fra søkeresultatet. For eksempel ønsker du å søke opp dansen salsa men siden dette ordet har dobbelt betydning kommer det bare opp salsa oppskrifter. For å søke på salsa kan du altså utelate enkelte ord, istedenfor å søke på «salsa» kan du da søke «Salsa -tomater» . Ved å sette et minus tegn før ordet tomater vil Google filtrere ut salsa med tomat fra søkeloggen. Det er viktig å ikke ha mellomrom mellom minustegnet og ordet. Resultatet på mitt søk ser du i bildene under:

Søk med bilde
Denne funksjonen er veldig praktisk, men det er få som vet om den! Dersom du ønsker å vite mer om et bilde men usikker på hvor det kommer fra eller hva du skal søke på kan du bruke Google sin funksjon «søk med bilde». Her kan du også praktisere høye stalker ferdigheter ved å sette inn bilde av en person for eksempel fra en dating-app som du ikke vet navnet på så vil det poppe opp informasjon om personen som for eksempel Facebook profil eller andre nettsteder personen er aktiv.

Klikk her for å ta kurset du også!